O método consiste em colocar todos os candidatos num galpão e disponibilizar 200 tijolos para cada um.
Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
Em seguida, tranque-os lá e, após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados:
01 - Os que contaram os tijolos, contrate-os como Contadores.
02 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são Auditores.
03 - Os que espalharam os tijolos e os classificaram pela forma e propriedades físicas são Engenheiros.
04 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação e Controle de Produção.
05 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
06 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
07 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
08 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
09 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são Vendedores natos.
10 - Os que já tiverem saído, são Gerentes.
11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são do Departamento Jurídico.
15 - Os que reclamarem que os tijolos “estão uma m* , sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque na Qualidade.
16 - Os que estiverem chamando os demais de “companheiros” , elimine-os imediatamente antes que criem um Sindicato.
OBS:
Texto recebido por e-mail de autoria desconhecida
Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
Em seguida, tranque-os lá e, após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados:
01 - Os que contaram os tijolos, contrate-os como Contadores.
02 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são Auditores.
03 - Os que espalharam os tijolos e os classificaram pela forma e propriedades físicas são Engenheiros.
04 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação e Controle de Produção.
05 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
06 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
07 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
08 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
09 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são Vendedores natos.
10 - Os que já tiverem saído, são Gerentes.
11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são do Departamento Jurídico.
15 - Os que reclamarem que os tijolos “estão uma m* , sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque na Qualidade.
16 - Os que estiverem chamando os demais de “companheiros” , elimine-os imediatamente antes que criem um Sindicato.
OBS:
Texto recebido por e-mail de autoria desconhecida
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